一、招聘計(jì)劃

本次計(jì)劃招聘147人，具體條件詳見(jiàn)《河池市2026年上半年赴高校招聘教師崗位計(jì)劃表》（詳見(jiàn)公告附件1，以下簡(jiǎn)稱《崗位計(jì)劃表》）。

二、招聘條件

（一）報(bào)考者須滿足以下兩個(gè)條件之一：

1.2026年高校應(yīng)屆畢業(yè)生；

2.碩士研究生及以上學(xué)歷。

（二）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

（三）遵守憲法和法律。

（四）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。

（五）具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。

（六）具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)，具有符合崗位要求的工作能力。

（七）年齡要求：18周歲以上、38周歲以下（1987年5月21日至2008年5月21日期間出生）。招聘碩士研究生以上崗位的人員年齡可以放寬到43周歲（1982年5月21日以后出生）。沒(méi)有明確放寬年齡要求的崗位，一律不作放寬。

（八）符合崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位和資格條件。

1.招聘對(duì)象應(yīng)具備招聘崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位，并取得與《教師資格條例》規(guī)定相應(yīng)的教師資格證書(shū)。

2.2026年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生在報(bào)名時(shí)未能提供學(xué)歷、學(xué)位（報(bào)考有學(xué)位要求崗位的人員須提供）、教師資格證書(shū)原件的，可參加報(bào)名考試，現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名須提交學(xué)籍證明原件材料、畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表等相關(guān)證明原件材料、有效期內(nèi)《中小學(xué)教師資格考試合格證明》或《師范生教師職業(yè)能力證書(shū)》、普通話水平測(cè)試等級(jí)證書(shū)（語(yǔ)文學(xué)科為二級(jí)甲等，其他學(xué)科為二級(jí)乙等）。

非普通高等學(xué)歷教育的其他國(guó)民教育形式（包括自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育等）的畢業(yè)生須在2026年5月21日前取得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)以及崗位要求的其他資格證書(shū)。

技工院校高級(jí)工班、預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)生可分別按相當(dāng)于大專、本科學(xué)歷參加校園招聘。

（九）具備崗位要求的其他資格條件。

具體崗位的相關(guān)資格條件詳見(jiàn)《崗位計(jì)劃表》。崗位涉及的專業(yè)要求參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2026年版）》。

（十）具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；

2.涉嫌違法、違紀(jì)正在接受調(diào)查、審查尚未作出結(jié)論的人員；

3.在各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為受到禁止報(bào)考處罰未到期的人員；

4.現(xiàn)役軍人；

5.被辭退未滿5年的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員；

6.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受審查的人員，涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

7.在讀的普通高校非2026年應(yīng)屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2026年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報(bào)考）；

8.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

9.已納入人員總量管理的河池市事業(yè)單位工作人員（含高校、中職學(xué)校教職人員控制數(shù)，中小學(xué)、幼兒園和特殊教育學(xué)校聘用教師控制數(shù)等）；

10.法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》中回避關(guān)系的崗位。

三、招聘程序及時(shí)間安排

（一）招聘時(shí)間和地點(diǎn)

1.時(shí)間：2026年5月21日（星期四）；

地點(diǎn)：廣西師范大學(xué)育才校區(qū)。

2.時(shí)間：2026年5月22日（星期五）；

地點(diǎn)：南寧師范大學(xué)明秀校區(qū)。

（二）報(bào)名

采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式?？忌荒苓x報(bào)一個(gè)單位的一個(gè)崗位。所提交的報(bào)名材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，填寫(xiě)虛假信息資料的，一經(jīng)查實(shí)，取消招聘資格。報(bào)考人員可分別于2026年5月21日（星期四）8:30-13:00到廣西師范大學(xué)育才校區(qū)設(shè)置的招聘現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、2026年5月22日（星期五）8:30-13:00到南寧師范大學(xué)明秀校區(qū)設(shè)置的招聘現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，逾期不再受理。

報(bào)名材料包括：

1.《報(bào)名登記表》且在承諾處親筆簽名。

2.本人有效第二代居民身份證，驗(yàn)訖后返還原件。

3.大學(xué)本科及以上畢業(yè)證、學(xué)位證，驗(yàn)訖后留復(fù)印件（2026年應(yīng)屆畢業(yè)生如尚未取得畢業(yè)證、學(xué)位證請(qǐng)?zhí)峁督逃繉W(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》、就業(yè)推薦表）。

4.教師資格證，驗(yàn)訖后留復(fù)印件（如尚未取得教師資格證，可提供有效期內(nèi)的《中小學(xué)教師資格考試合格證明》或《師范生教師職業(yè)能力證書(shū)》，以及普通話水平測(cè)試等級(jí)證書(shū)，其中語(yǔ)文學(xué)科需達(dá)到二級(jí)甲等，其他學(xué)科需達(dá)到二級(jí)乙等）。

5.報(bào)考崗位要求的其他符合資格條件所需的證件材料。

報(bào)考人員填報(bào)的專業(yè)名稱必須與畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)完全一致。報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)應(yīng)符合崗位專業(yè)要求，如所學(xué)學(xué)科專業(yè)與報(bào)考單位要求的學(xué)科專業(yè)相近但不在選定參考目錄內(nèi)的，須將本人專業(yè)核心課程目錄攜帶至現(xiàn)場(chǎng)，提交給招聘單位審核，征得同意后，再進(jìn)行報(bào)名。

報(bào)考人員對(duì)《崗位計(jì)劃表》中的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、職稱資格等條件需要咨詢時(shí)，請(qǐng)直接與《崗位計(jì)劃表》所列咨詢電話聯(lián)系。

（三）資格審查

招聘單位依照招聘公告和《崗位計(jì)劃表》資格條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。符合公告所列條件的報(bào)考人員原則上都應(yīng)當(dāng)允許進(jìn)入下一個(gè)招聘環(huán)節(jié)，不得進(jìn)行“簡(jiǎn)歷篩選”。

現(xiàn)場(chǎng)資格審查結(jié)果不作為確定符合崗位條件的最終依據(jù)，資格審查工作貫穿招聘工作全過(guò)程。任何時(shí)候發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員有不符合報(bào)考資格條件、弄虛作假的情形，取消考試、聘用資格，已聘用的人員應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退，后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

（四）筆試和面試

1.招聘學(xué)歷為碩士研究生以上的崗位，采取面試、考察方式進(jìn)行。其中博士研究生采取直接考察的方式進(jìn)行；碩士研究生采取面試的方式進(jìn)行。面試成績(jī)滿分為100分，60分為合格，計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人數(shù)比例達(dá)不到1:3的崗位，70分為合格。面試時(shí)間截止時(shí)未到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)參加面試的，視為自動(dòng)放棄。

2.招聘學(xué)歷為本科的崗位，采取筆試+面試的方式進(jìn)行，由河池市教育局組織開(kāi)展。筆試科目為《綜合知識(shí)》一科，以閉卷方式進(jìn)行，滿分為100分，60分為合格。面試成績(jī)滿分為100分，60分為合格，計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人數(shù)比例達(dá)不到1:3的崗位，70分為合格。每個(gè)崗位根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人選1:3的比例，按照同一崗位報(bào)考人員的筆試合格成績(jī)從高分到低分的順序，確定進(jìn)入面試范圍人選。比例內(nèi)末位報(bào)考人員出現(xiàn)筆試合格總成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為進(jìn)入面試范圍人選。

筆試和面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

3.面試工作嚴(yán)格按照《廣西人事考試考務(wù)工作規(guī)程》的要求規(guī)范組織實(shí)施，主要測(cè)試與崗位有關(guān)的綜合素質(zhì)，采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。

4.綜合成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)宣布。

筆試+面試的崗位：綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)。

免筆試的崗位：綜合成績(jī)=面試成績(jī)。

筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)均四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

（五）體檢和考察

1.確定體檢和考察人選。招聘單位根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與體檢、考察人選1:1的比例，按照同一崗位報(bào)考人員的綜合成績(jī)從高分到低分的順序確定體檢、考察人選。筆試+面試的崗位，綜合成績(jī)相同時(shí)，以面試成績(jī)高的為確定人選；綜合成績(jī)、面試成績(jī)都相同時(shí)，通過(guò)加試方式確定人選。免筆試的崗位，面試成績(jī)相同時(shí)，通過(guò)加試方式確定人選。

出現(xiàn)體檢、考察不合格或自愿放棄情形的，招聘單位根據(jù)考試情況從同一崗位面試成績(jī)合格的報(bào)考人員中按照綜合成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。體檢或考察不合格的不得確定為擬聘人選。

2.體檢。按照《中共廣西壯族自治區(qū)委員會(huì)組織部  廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳 廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕11號(hào)）、《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳  廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（桂人社規(guī)〔2024〕3號(hào)）和參照《中共中央組織部辦公廳 國(guó)家衛(wèi)生健康委辦公廳關(guān)于調(diào)整公務(wù)員錄用體檢有關(guān)項(xiàng)目檢查標(biāo)準(zhǔn)的通知》（組廳字〔2025〕28號(hào)）執(zhí)行。對(duì)身體條件有特殊要求的崗位，相關(guān)體檢項(xiàng)目可以參照公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。招聘崗位有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的，相關(guān)體檢項(xiàng)目可以按照行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。應(yīng)聘人員對(duì)本人體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7個(gè)工作日內(nèi)，向體檢組織單位提交復(fù)檢書(shū)面申請(qǐng)。當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢項(xiàng)目，須當(dāng)日或當(dāng)場(chǎng)完成復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。體檢（含增加體檢項(xiàng)目和復(fù)檢）費(fèi)用由考生個(gè)人承擔(dān)。

報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

3.考察?？疾煊烧衅竼挝唤M織實(shí)施?？疾靺⒄铡豆珓?wù)員錄用考察辦法（試行）》（中組發(fā)〔2021〕11號(hào)）《干部人事檔案工作條例》《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的通知》（中組發(fā)〔2014〕9號(hào)）要求，按照新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、遵紀(jì)守法、誠(chéng)信記錄、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、志愿服務(wù)以及需要回避的情況等。凡是重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清等無(wú)法進(jìn)行有效考察的，達(dá)不到中小學(xué)幼兒園教師應(yīng)當(dāng)具備的條件或者不符合報(bào)考崗位資格條件要求的，以及經(jīng)有關(guān)主管部門(mén)確認(rèn)存在嚴(yán)重違紀(jì)違法及失信行為的，如考察不合格或發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過(guò)程中有弄虛作假行為的，不得確定為擬聘用人選。

（六）公示和聘用

1.河池市教育局會(huì)同招聘單位根據(jù)報(bào)考人員的綜合成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并在河池人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

2.公示期滿后，沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理聘用審批手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。公示后，擬聘用人員放棄聘用或經(jīng)公示存在異議不予聘用的，不再遞補(bǔ)。  

3.招聘單位（主管部門(mén)）應(yīng)通知擬聘用人員在聘用備案完成之日起30日內(nèi)報(bào)到，自動(dòng)放棄聘用或逾期未報(bào)到的，取消聘用資格，不再遞補(bǔ)。有工作單位的報(bào)考人員應(yīng)妥善處理好與原單位的人事（勞動(dòng)）關(guān)系，以免影響后期的聘用。

4.招聘單位須與公開(kāi)招聘的新進(jìn)人員簽訂聘用合同，并按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行試用期制度。試用期滿考核合格的予以正式聘用；考核不合格的取消聘用。聘用合同不得違反國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。招聘崗位有最低服務(wù)年限要求的，應(yīng)在聘用合同中予以明確。

四、相關(guān)事項(xiàng)

（一）本公告及附件中的“以上”“以下”“以前”“以后”均含本級(jí)基數(shù)。

（二）根據(jù)招聘情況和工作實(shí)際，必要時(shí)可發(fā)布補(bǔ)充公告，相關(guān)調(diào)整、增加事項(xiàng)等內(nèi)容以補(bǔ)充公告內(nèi)容為準(zhǔn)。

（三）工作人員要嚴(yán)格按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）執(zhí)行回避制度。報(bào)考人員、招聘單位和招聘工作人員要嚴(yán)格遵守招聘紀(jì)律，有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）等規(guī)定處理。

（四）本次校園招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以假借事業(yè)單位公開(kāi)考試命題組、專門(mén)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦或授權(quán)舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試招聘無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大報(bào)考者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

（五）聯(lián)系方式：

報(bào)考崗位條件咨詢電話：招聘單位電話詳見(jiàn)《崗位計(jì)劃表》；

報(bào)考政策咨詢電話：河池市教育局0778-2109325。

附件1：河池市2026年上半年赴高校招聘教師崗位計(jì)劃表.xlsx
附件2：河池市2026年上半年赴高校招聘教師崗位報(bào)名登記表.xls